山西省石楼县检察院是黄河岸边的一座“小院”，在编干警只有20人，青年干警少，缺编严重，队伍结构不合理一度是石楼县检察院队伍建设面临的最迫切、最现实的问题。但现在，石楼检察院的青年干警比例超过70%，档案管理工作受到最高检通报表扬，全省“法治进校园”优秀巡讲员、各类省市级业务标兵、十佳检察官助理不断涌现，全院干事创业精气神不断上涨……走进检察院大楼，出入忙碌的人们脸上都是都是朝气蓬勃、充满干劲的样子，这个小院是怎么实现蜕变的呢？据悉，近年来，石楼检察院始终坚持着眼长远、科学谋划，始终聚焦年轻干警特点和检察工作实际，激活年轻干部的“一池春水”，助力各项工作“春色满园”。

一是外引优才架梯子。高质量发展首先要保证人才“引进来”。针对人员短缺的状况，除了及时申报公务员招录计划，引进年轻干警之外，该院积极和上级检察机关、县委、县人社局沟通协调，打破僵化思维，多方招才引智，2022年以来，他们共招录聘用制书记员8人，公益性岗位8人，见习生11人，并从相关行政职能部门中选出了15名专业人才，聘用为特邀检察官助理，把专业知识和执法经验全面融入检察办案中，巧借“外脑”智慧，发挥“智囊团”专业优势，为案件办理提供了人才和专业支撑。公益诉讼检察工作被中央电视台《走遍中国》栏目报道。办理的《邹某某诈骗立案监督案》获评2024年全国检察机关优秀立案监督入围案例。

二是内育贤才压担子。2022年以来，石楼县检察院将党组中心组学习成员扩大至部门负责人，共开展党组中心组学习81次，被评为全市首批党委（党组）理论学习中心组联系示范点。积极优化党支部建设，选任90后党组成员任支部书记，将年轻有为的中层干部选配为支委，改善党建队伍结构，实现业务工作与党建工作同部署、同进步的双赢局面。针对青年干警可塑性强的特点，该院组织干警每周一集中学习，推行领导班子带头、全体干警上讲台制度，开设“青年干警微讲堂”“检察业务我来讲”共38人次，以讲促学、学用相长，快速提升干警能力水平。同时，充分运用学习强国、中检网、检答网等平台帮助青年干警突破地域限制，学习前沿司法理念；积极开展检法公同堂培训，推动更新司法理念，实现“培训促进工作、工作引导培训”的良性循环，着力提升干警业务素能。鼓励干警积极参加各类业务竞赛，2024年，1名干警在全省检察机关业务竞赛中获得“案件管理业务能手”和“全省控告申诉检察业务标兵”称号。3名干警在全市检察机关2024年度公诉人论辩赛中获得三等奖。4名干警入选全省检察机关人才库。

四是人尽其才搭台子。引人育人，最终要落实到“用人”上。如何减少人才流失风险，石楼县检察院着实费了一番功夫。该院推进“1+X”工作模式，1指一个主岗位，X指兼职多个岗位，推动年轻干部多岗位锻炼、压担培养，不断加大复合型人才培养力度，打造身在一岗、能挑多担的“一专多能”人才。同时，选派青年干警参与乡村振兴、法治宣讲等一线工作，在解决实际问题中锤炼群众工作能力。在干部培养、任用过程中，不唯年龄、资历论先后，大胆提拔青年检察干部，4名青年检察干警走上中层领导岗位，成为各项业务工作的骨干力量，实现青年干警由管理客体向管理主体的转变，以良好的用人导向激发青年干警的工作热情。

三是严管厚爱铺路子。该院坚持从严治检与从优待检相结合，严管与厚爱相统一，在全面锻造“四化”队伍上下真功、求实效。该院以机关廉洁文化建设为抓手，常态化组织青年干警参观廉政教育示范基地、开展廉政教育专题党课、观看廉政警示教育片等，通过文化渗透、纪律教育增强青年干警对廉洁司法的内心认同，强化廉洁从检意识。主动接受派驻纪检监察组监督，报备“三重一大”事项，每季度开展廉政谈话、谈心谈话，以铁的纪律和铁的规矩，帮助青年干警扣好廉洁从检“第一粒扣子”。完善从优待警措施，7名干警完成职级晋升，劳务派遣人员落实缴纳社保和公积金，增强队伍稳定性。

星光不负赶路人，江河眷顾奋楫者。工作中，石楼县检察院用情用心做优检察信息宣传工作，信息编发数和采用率连续五年全市第一。组建青年宣传团队，顺应时代热潮开通抖音官方账号，发布各类普法视频12条，单条最高播放量24.8万次；经常性组织干警参加演讲比赛、普法宣传、义务献血、健步走等丰富多彩的活动，着力提升检察干警综合素养。此外，该院还注重争创先进集体，以先进集体的整体示范作用带动全院各集体对标先进、赶超先进。

“小院”并非“弱院”，关键在于构建适配人才发展的生态体系，造就检察机关青年干警“敢担当”的魄力、激发他们“能创新”的活力、练就他们“会办案”的功力，未来，石楼检察院将继续深化“引育管用”全链条机制，让青年干警在服务大局中历练成长，为检察事业注入持久活力。