就业是民生之本，平等就业是劳动者的基本权利。近日，山西省朔州市朔城区检察院聚焦网络招聘领域性别歧视问题，充分发挥行政公益诉讼检察职能，通过立案、制发检察建议、推动建章立制等一系列举措，精准破除就业领域“性别拦路虎”，督促相关单位整改到位，切实维护了女性平等就业的合法权益，让公平正义的阳光照进就业市场。

摸排侵权线索 坚守公平底线

此前，检察干警在浏览辖区网络招聘服务平台时发现，多家用人单位在发布招聘信息时，在无客观工作需求的前提下，擅自设置性别门槛，直接排除女性应聘资格。其中，一家企业在销售员岗位招聘中明确标注“仅限男性”，另有5家单位在行政、教师等非法定女性禁忌岗位的招聘信息里，设置 “男性优先”的不合理条件。暴露出招聘内容审核环节存在监管漏洞。《中华人民共和国就业促进法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

强化检察监督 维护合法权益

针对调查发现的问题，朔城区检察院迅速启动行政公益诉讼立案程序，成立办案小组，对涉案招聘信息逐一固定证据，厘清用人单位、招聘平台及监管部门的责任边界。办案过程中，该院秉持“监督与协作并重”的原则，主动与辖区人力资源和社会保障部门沟通对接，召开工作座谈会，共同分析网络招聘领域性别歧视问题的成因及监管难点，明确人社部门的监管职责。在充分调查取证、精准研判的基础上，朔城区检察院向人社部门制发检察建议书，督促其依法履行监管职责，责令涉事企业立即删除含有性别歧视内容的招聘信息，对相关企业开展法治教育，要求其规范招聘行为；同时建议人社部门对辖区网络招聘市场开展专项检查，全面排查清理各类就业歧视招聘信息，并针对招聘平台审核缺位问题，探索建立长效监管机制，源头防范。

收到检察建议书后，人社部门高度重视，第一时间全面采纳检察建议，迅速开展整改工作。工作人员依法对涉事的 6 家用人单位进行约谈，责令其限期完成招聘信息整改，当场删除性别歧视性条款，并要求企业作出合规招聘承诺；同时，以此次问题为契机，在全区范围内开展网络招聘市场专项整治行动。为从根本上解决网络招聘信息审核不严、就业性别歧视屡禁不止的问题，朔城区检察院与人社部门协同发力，探索建立“招聘信息发布双审”机制，明确用人单位自主审核、招聘平台专业审核的双重审核责任，要求招聘平台建立健全招聘信息审核流程，人社部门加强日常监督检查和动态监测，通过线上巡查、线下抽查相结合的方式，强化监管，对审核缺位、屡教不改的主体依法予以处罚。目前，涉事企业的整改工作已全部落地见效。

提升法治观念 筑牢保障屏障

此次公益诉讼监督行动，不仅让涉事企业认识到就业性别歧视的违法性，更推动监管部门补齐了网络招聘监管的短板，将平等就业的法律规定转化为可触可及的现实权益，切实保障了女性劳动者的公平就业机会。

保障妇女及其他特殊群体合法权益，维护公平竞争的就业市场秩序，是公益诉讼检察工作的重要职责。下一步，朔城区检察院将持续持续延伸办案触角，通过开展法治宣传、以案释法等活动，引导用人单位树立平等用工理念，提升劳动者依法维权意识，推动形成全社会共同维护平等就业的良好氛围，坚决守住平等就业的法律底线，让每一位劳动者都能在公平竞争的环境中实现就业、成就梦想。